مواصلات الإمارات – إدارة التسويق والاتصال:
نظمت مواصلات الإمارات في مبنى إدارتها العامة بدبي فعالية “حيّاك” للاحتفاء بمجموعة جديدة من موظفيها الإداريين المنضمين حديثاً للعمل في وظائف ومستويات إدارية متنوعة.
تضمنت الفعالية الترحيب بالموظفين وتعريفهم بمسيرة الشركة منذ إنشائها عام 1981 وتطور خدماتها وأنشطتها المختلفة، وتوسع ما تملتكه من قاعدة الشركاء والعملاء والموردين، فضلاً عن بيان الفرص والامتيازات ومسارات التطور المهني المتاحة في إطار أنظمة العمل المعتمدة في الشركة.
وقالت السيدة فريال توكل الرئيس التنفيذي بالإنابة لمواصلات الإمارات؛ إن الشركة تؤمن بالدور المحوري الذي تمثله الموارد البشرية في إنجاح وتطوير أعمالها وتنفيذ خططها الاستراتيجية الطموحة لتقديم خدمات مواصلات رائدة ومستدامة ومتكاملة، وهو ما يتجسد من خلال حرصها على تبني وتطبيق أفضل أنظمة التوظيف العصرية في سبيل استقطاب أفضل الكفاءات والطاقات البشرية، ومواصلة دعمهم وتمكينهم بكافة البرامج والمزايا وأنظمة التحفيز والتدريب طوال مسيرتهم العملية بما يسهم في تحقيق طموحاتهم المهنية، ويرفع معدلات الإنتاجية والسعادة والرضا لديهم، ويعزز من مستوى الولاء والانتماء لبيئة العمل التي يبدعون فيها ويبتكرون.
وأضافت توكل أن فعالية “حيّاك” التي تقام بشكل ربع سنوي هي جزء من ذلك المسعى، حيث احتفت الشركة بـ 30 موظفاً وموظفة جدداً من الإداريين الذين انضموا للعمل فيها منذ ديسمبر الماضي، بمختلف المستويات الإدارية والإدارات والوحدات التنظيمية سواء في الإدارة العامة أو المناطق التابعة في مختلف أنحاء الدولة، لافتةً إلى أن الفعالية تضمنت مجموعة من الأنشطة الترحيبية واللقاءات التعريفية والتحفيزية، لا سيما إتاحة الفرصة للموظفين الجدد للقاء نخبة من المديرين والخبراء المتخصصين من مواقع ووظائف مختلفة لتعريفهم بأنشطة الخدمات المشتركة وعمليات الشركة وخدماتها، والأنظمة المختلفة المعمول بها لتنظيم العمل. يذكر أن مواصلات الإمارات تضم نحو 26 ألف موظف وموظفة في مختلف التخصصات الوظيفية والمستويات الإدارية، وهي تحرص على مواصلة الارتقاء ببيئة العمل لديها، حيث نالت عدة جوائز محلية ودولية في هذا الجانب، وركزت في السنوات الأخيرة على تطوير برامج التدريب والتعليم المتاحة للموظفين وذلك من خلال إطلاق برنامج التعلم الذكي الذي أضيف لغيره من البرامج والمبادرات التي تهدف لتحفيز موظفيها، كبرنامج “شكراً”، و”طموح”، والتي تترجم التزامها بتبنّي أفضل الممارسات العالمية الرامية إلى تعزيز وتطوير مواردها البشرية في إطار عمليات التطوير المستمر للأداء المؤسسي.
